可惜!上海某大学老师捅死领导,凶手称:他一直欺负我

2021-06-11 14:40:10 1 法律 大学 捅死

人们相处时,要学会包容和理解,特别是同事之间,应该互相帮助,即使因为一些琐事而产生分歧,也要互相退让,切记无论如何也不能走极端,更不能行凶伤人,否则很可能因为一时的冲动而彻底毁掉双方。前几天,上海发生了一场惨剧。


六月七日,上海杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。警方迅速到场控制39岁的犯罪嫌疑人姜某,经120现场确认,49岁受害人王某已死亡。经过初步审讯,姜某自述因工作关系对受害人怀恨在心,故对其实施侵害。现在姜某已被警方控制,案件正在进一步审理中。

警察向他询问犯罪动机时,嫌疑人表示自己在单位遭受了许多陷害,说到这里他有些哽咽,嫌疑人接着表示自己受到了许多不良待遇,一直延续到现在。有人说嫌疑犯还差点进了耶鲁大学任教,这样的高材生落到这个下场,实在是难以理解,太可惜了,客观上,同事之间,有争议其实是很正常的事,但再大的争议也不会让对方死掉,这样做的结果只能是两败俱伤,也给双方家庭带来永远无法抹平的伤害。


网民也从地图上找到了线索,事情发生在复旦大学,受害者是学院书记。杀人犯说,受害者一直在欺负他。还记得看过一句话,给别人留一条路,其实这条路是留给自己的,还是多反省,说话办事不要做得太绝情,逼急了人才会走极端,有时你的包容换来的是别人的变本加厉,但不走极端是对的。

遗憾的是,留美博士生、高级人才可能无法理解和接受高校行政化体制,一直被学院领导欺负,犯人冲动了,生命比什么都重要,即使先受害,不死总会出头,理性地战胜感情,死者家属有权得到赔偿,犯人给家属留下的不仅是经济上的崩溃,也有犯罪分子亲属的骂名。


按道理来说,这些顶尖人才已经是象牙塔中的佼佼者,但有些系统仍然对他们进行评估和筛选,这些领导掌握着各种人才是否续聘的权力,也有关系户。不知道有没有公平的晋升机制。不知道主任故意针对他的原因,估计是可能的。但是不知道这个凶手平时有没有心理问题。

大部分时间,人们在工作中都会有一定的压力,特别是老师有职称这样的东西,如果评得上,就是继续任教,评不上就是卷铺盖走人,大学聘任制度有好处也有坏处,好处是老师可以循环,坏处是老师可能在这种情况下脾气暴躁,心理有问题,所以,这件事还是要等到最后的调查结果。


没有以教育、学术为中心的管理,行政主导的非升即走制度带来的问题是,对教师进行简单的数量评价,导致整体教育和学术风气功利、浮躁,唯论文、唯帽子等评价就是这样形成的,青年教师被赶上了追名逐利的学术道路,要申请课题,发表论文,申报奖项,一环扣一环,一环落后,就会逐渐被边缘、淘汰。所以,并非非升即走制度存在问题,而是大学要建立现代化的大学制度,实现教育家的办学。

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